Как нанять менеджера за 7 дней, который не парит мозг и делает план

МОДУЛЬ №1

ШВЕЙЦАРСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ НАЙМА

КАК ВСЕГО ЗА 2 НЕДЕЛИ ЗАКРЫТЬ АКТУАЛЬНУЮ ВАКАНСИЮ

• Алгоритм написания продающей вакансии за 20 минут.
• 7 причин почему 50% соискателей не доходят на собеседование и как этого избежать.
• Как за 3 дня собрать больше 70 резюме с 2-х площадок объявлений о работе.

МОДУЛЬ №2

АВТОРСКАЯ СИСТЕМА ВЗРАЩИВНИЯ ПРОДАЖНИКОВ

КАК СИСТЕМНО УВЕЛИЧИВАТЬ ВЫРУЧКУ МЕНЕДЖЕРОВ  ПО ПРОДАЖАМ НА 17%!

• Что такое лист развития сотрудника в отделе продаж.
• Кто лишний в Вашем отделе продаж.
• Авторский алгоритм определения уровня компетенций менеджеров.

МОДУЛЬ №3

ПОЧЕМУ 7 из 10 МЕНЕДЖЕРОВ НЕ ПРОХОДЯТ СТАЖИРОВКУ

3 ИНСТРУМЕНТА КАК ВЫВЕСТИ СТАЖЕРА НА ПЛАНОВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ВСЕГО ЗА 2 НЕДЕЛИ

• ТОП 5 ошибок при адаптации сотрудника.
• Как за 3 дня ввести наставничество в компании.
• Как корректно оценивать результат нового сотрудника.
• За что можно уволить плохого стажера уже на 3-й день! 

МОДУЛЬ №4

МОРКОВКА СПЕРЕДИ, МОРКОВКА СЗАДИ

ЯПОНСКАЯ ФОРМУЛА 
МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ

• Как работать с "Процессниками" и "Результативниками".
• 7 составляющих мотивации руководителей и мотивации менеджеров.
• Как гуманитарию разработать эффективную финансовую мотивацию для отдела продаж за 2 недели.